経理合理化プロジェクト
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セミナー : 2019年8月23日(金)『経理が取り組む「働き方改革」』(大阪・三菱UFJリサーチ&コンサルティング)
投稿者: kodama 投稿日時: 2019-6-3 10:21:27 (105 ヒット)

★新企画★ 仕事の生産性を向上させ、キャリア形成を目指す
『経理が取り組む「働き方改革」』
6つの「改革」で経理部と経理社員が活性化するための「働き方改革」を実現

2019年8月23日(金) 10:00〜17:00 大阪
詳細・お申し込みはこちら↓
三菱UFJリサーチ&コンサルティング

<カリキュラム >

1.働き方改革で変わる経理の仕事
1)経理課長を悩ます「残業」「生産性」「成果」の三重苦
2)同一労働同一賃金による正規・非正規の職務分離
3)変わっていく経理社員の仕事・待遇・賃金・キャリア

2.「労働時間」改革:残業しない仕事の進め方
1)経理の作業内容と作業時間調査
 ・毎月の処理件数と残業時間の関係
2)経理部の長時間労働の常態化が引き起こす問題
 ・「管理職になりたくない」女性・若年層の増加の理由
3)担当業務ごとの残業時間格差の解消
 ・属人化業務の標準化と役割分担
 事例紹介 月初と月末の残業を解消した経理部の実例

3.「生産性」改革:作業効率を上げる時間配分
1)経理部の生産性を作業効率の推移で評価
 ・現状のやり方で今後増加する取引量をこなせるか?
2)キャッシュレス化とペーパーレス化の導入事例とその効果
 ・現金と紙がなくなると経理の仕事はこんなに楽になる
3)アウトソーシングの活用と費用対効果
 ・経理社員がやるべき仕事と委託する仕事の判別

4.「ツール活用」改革:便利な道具で効率アップ
1)会計システムの基本機能とオプション機能
 ・予算管理、支払回収管理、財務分析、資金繰り管理
2)Excelの使い方で経理のレベルがわかる
 ・集計表から経営分析、事業計画、プレゼン資料まで
3)インターネットバンキングの徹底活用
 ・預金取引自動仕訳、買掛金送金連動、売掛金自動消し込み
4)使えるクラウドサービスの有効利用
 ・旅費経費精算、クラウド会計、請求書発行、業者支払
5)RPAによる経理の自動化
 ・ロボット化できる仕事と導入効果

5.「スキル」改革:ワンランク上の人材を目指す
1)制度会計よりも管理会計のウエイトを高くする
 ・「経費削減」指示ではなく「利益改善」を一緒に
  考える
2)会計だけではなくキャッシュフローを武器にする
 ・取引の流れとお金の流れを両面で見る
3)会計資料をわかりやすく説明できるようになる
 ・経営者、管理職、一般社員の立場で考える
4)専門分野に磨きをかけるプラスアルファのスキル
 ・財務分析、ファイナンス、管理会計、予算計画
 演習 財務状態の問題分析と改善検討

6.「学び方」改革:毎日の積み重ねが3年後の自分を作る
1)資格を取得するための勉強は有効か
 ・簿記一級よりも仕事に役立つ専門知識と実務を優先
2)経理の仕事に活かす実践的な勉強法
 ・専門分野のテーマ選定と1日30分の学習時間の確保
3)学びを習慣にする月例勉強会のすすめ
 ・インプットとアウトプットの両方が大切
4)学んだ知識を1つずつ実務で試しながら身につける
 ・自社の財務データを使った改善案のシミュレーション

7.「キャリア」改革:自分の将来を切り開く
1)5〜10年後の自分をイメージして課題を設定
 ・今よりも少しだけハードルを上げてストレッチする
2)キャリアコースのビジョンを描く
 ・マミートラックから抜け出すと道が開ける
3)経理畑一筋と他部門異動の昇進スピード
 ・ライフステージに合わせて軌道修正するのもアリ
4)経理部と経理社員の「働き方改革」推進計画
 ・目標設定と実行スケジュール

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