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今まで会計事務所の仕事は、いわゆる記帳代行が中心でした。
仕訳伝票を起票して、これを転記、集計して、決算書や元帳を作成するのが仕事でした。
でも、この記帳代行の仕事もパソコンがあれば、だれでもできるようになりました。
お客様が自分の会社のパソコンで会計処理をするようになった今、会計事務所は何をすればいいのでしょうか？
これまで会計事務所は、簿記の知識を、決算書を作ることだけに使っていました。
簿記学校で教わることが会計人の仕事だとカンチガイしていました。
決算書を作る仕事はパソコンがやってくれるので、もう記帳代行ではおカネがもらえません。
では、せっかく勉強した会計の知識がムダになるのかというと、そんなことはありません。
簿記は世界標準ですから、企業経営にとっては不可欠です。
簿記を理解している人は少ないので、会計の知識がある人はこれからも貴重な存在です。
そこで、決算書をパソコンが作ってくれるようになった後、その決算書を見て、どう判断するかが問われます。
信じられないかもしれませんが、自分の会社の決算書を説明できる経営者は全体の２割しかいません。
会計事務所が、決算書を、経営者にわかるように説明していないということかもしれません。
ほとんどの経営者は、会計を勉強したことがないので、当然かもしれません。
逆に、会計を勉強した人は、決算書は作れても、経営を知らないので、決算書の見方がわかりません。
それでは、経営分析をすればいいのかというと、それだけではわかりません。
経営分析は、銀行や投資家が企業を評価するために、第三者の立場で行なうものだからです。
結局、数字を集計したり、分析しているだけでは、中身はわからないのです。
現場のことがわからないと、数字の意味がわからないということです。
現場のことがわかって、はじめて経営者の立場で、決算書を見ることができるようになるのです。
ですから、数字だけを集計して満足しているようでは、困るのです。
データを集計して、そこから仕事がはじまります。
＜事務所の考え方＞
・スピード優先
もっとも貴重な資源は、時間です。
仕事をする上で、スピードと効率を優先します。
試験を受けたことがある人ならおわかりのとおり、時間を決めて集中して取り組むと、短時間ですごい実力が発揮されます。
あなたが情報をストップしてしまうと、お客様の時間、事務所の時間をムダにしてしまうのです。
・成果優先
お客様は、成果に対して報酬を支払ってくれます。
最終的なアウトプットを考えて、成果があがる仕事を優先します。
お客様が求めていない仕事をどんなに時間をかけて一生懸命やっても、残念ながらおカネは払ってもらえません。
お客様が何を実現したいのかをよく聞いて、成果のあがらない仕事はやめなければなりません。
・現場優先
すべての情報源は、お客様が持っています。
事務所でのデスクワークより、現場での仕事を優先します。
事務所の中でどんなに努力しても成果は生まれません。
お客様が成果とみなしてはじめて成果として評価されます。
何よりも、現場を知らないと、数字の意味がわからないからです。
※ 事務所の考え方について、次の本にまとめてあります。
本を読んでいただけるとうれしいです。
『「儲かる経理」に30日で変わる究極の方法』（日本実業出版社）
『キャッシュレス、伝票レス、社員レス！ココまでできる経理の合理化』（日本能率協会）
＜スキルアップ＞
お客様の経理をよくするために、次のステップでスキルアップをしていただきます。
（ステップ１）
・会計データ処理の結果を検証し、納期までに経営者に報告できる
・お客様に合った合理的な経理システムを提案できる
（ステップ２）
・お客様の計画を理解した上で、業績や財務バランスに問題がないか検証し報告できる
・お客様の現場での変化を経理財務データで検証し、お客様と達成感を共有できる
・お客様の会社の成長に合わせて、お客様の経理担当者のスキルアップをフォローできる
（ステップ３）
・お客様の方針や計画を理解した上で、経理財務データを経営者へフィードバックできる
・業績や財務バランスをチェックし、お客様の各現場へ結果をフィードバックできる
＜応募してほしくない人＞
全員が成長する意欲を持って働いているので、自分のペースで働きたい人にとっては、居づらいと思います。ですから、次の項目に該当する人は応募しないことをおすすめします。
・変化のない生活に満足している人
・毎日出勤すれば、とりあえず給料がもらえると考えている人
・自分の都合や権利ばかり主張する人
・時間にルーズで、約束を守れない人
・噂話が好きな人
・「教えてくれないからできません」と自分で勉強しようとしない人
・金儲けは汚いと考えている人
＜応募してほしい人＞
お客様と一緒に成長したいと考えていますので、次のような人と一緒に仕事をすることを望みます。
・仕事を通して成長したい人
・人の話を聞くのが好きな人
・がんばっている人を応援したくなる人
・合理的なやり方や考え方を受け入れられる人
・古い習慣を捨てて、自分を変えたいと思っている人
・テレビを見るより、本を読んだり、考える時間を優先する人
・おカネが好きな人
＜待遇＞
給与は、成果、責任、貢献、に応じて支払われます。年功序列ではありません。
したがって、最初は決して高くありませんが、あなたの成長に応じて昇給していきます。
賞与は、原則として、業績に合わせて年３回（３月、６月、１２月）支給しています。
成果や、業績への貢献度に応じて支給されます。
休暇は、土日、祝祭日です。
その他は、有給休暇の範囲で、業務に支障がでないように休みを取っていただきます。
（試験休暇も有給休暇の範囲で取得しています）
＜先輩社員からのコメント＞
畠美以久：
私は、会計事務所の仕事に誇りを持っています。今お客さまは何を求めているか、またどんなことをすれば満足して頂けるか、そんなことを考えるのが大好きだからです。そして自分の考えたことを実行してみて、お客さまに喜ばれたりすると、さらにやる気が出てきます。今後もお客さまと一緒に常に成長していきたいと思っています。
早いもので、事務所にお世話になってから５年目を迎えようとしています。今改めて振り返ってみると、成長することを常に応援してくれました。良い本やセミナーがあると惜しみなくその情報を提供してくれます。事務所にある本やセミナーＣＤなど、自由に使ってよく、また受けたいセミナーも自由に受けられます。（でも決して強制はしませんよ！）
週一度のミーティングでは、一方的なものではなく、私たち従業員の意見などを最後まで聴いてくれ、皆の意見を取り入れながら進めてくれます。そういう意味では皆で作る事務所かもしれません。是非一緒に参加しませんか！
＜応募フォーム＞
この考え方に納得して、応募される人は、必要事項を次に入力してください。
※入力していただいた個人情報は、採用以外のことには一切使用いたしません。採用試験終了後、この個人情報は即座に抹消することをお約束いたします。
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